Juhi roll ei ole alati kerge. Kui mõistus on paks, keerulised probleemid vajavad lahendamist ja tunded hakkavad kõvasti esile kerkima, siis on oluline ära tunnetada piir ja võtta paus. Viimastel aastatel olen teadlikult otsinud endale taastumise viise, mis päriselt töötavad. Mitte lihtsalt “puhkamine”, vaid selline paus, mis toob tagasi selguse, keskendumise ja rahu. …
Käisin juulikuus esinemas Instari suveseminaril, kus esinesin ettekandega “Kuidas juhtida hübriidmaailmas väärtuspõhiselt ja inimlikult?” Hübriidtöö on tänapäeva töökorralduse uus normaalsus. Kui varasemalt tähendas meeskonnatöö füüsilist koosolekut laua taga, siis nüüd peavad juhid looma ühtsustunnet ja kultuuri olukorras, kus tiimiliikmed asuvad eri linnades, riikides ja ajavööndites. Selline töökorraldus loob võimalusi, aga ka väljakutseid: kuidas tagada, et…
„Sa oled viie inimese keskmine, kellega sa kõige rohkem aega veedad.“ — Jim Rohn Kui Jim Rohn selle lihtsa mõtte välja käis, ei arvanud ta ilmselt, et sellest saab juhtimisklassika. Ometi tuletab see meile täna sama selgelt meelde: inimesed, kelle seas liigume, kujundavad meie vaimset tervist, hoiakuid ja loomingulisust. Eriti tuntav on see juhtide puhul,…
Mõni aeg tagasi tundsin, et vajan enda ellu uut spordiala. Midagi sellist, mis oleks füüsiliselt aktiivne, aga samas ei nõuaks maratonitasemel pingutust. Tahtsin midagi, mida saaks teha koos sõpradega, mis oleks tempokas, mitmekesine ja päriselt kaasahaarav. Sel hetkel kutsus mind tennisetrenni mu hea sõbranna Vitalija, peagi liitusid meiega ka Viktoria ja Marit. Leidsime mängurõõmu ja…
Toksilisus ei ole ühe halvasti ajastatud nalja sünonüüm, vaid käitumismuster. Pidev sarkasm, klatš ja süüdistamine, avalik alandamine, oluline info enda teada jätmine, mikromanageerimine või nn brilliant jerk – sähvib küll tulemustega, ent põletab kolleegid läbi. Selline muster tekitab lumepalliefekti: hirm ja umbusk levivad momentaanselt ning isegi neutraalsed tiimiliikmed hakkavad kaitseks vähem panustama. Sellised tiimiliikmed on…
Kui ma üritan läbipõlemise terminit visuaalseks muuta, kerkib silme ette pilt majast, millel on alles katus, aga kandvad talad on tasapisi mädanenud. Väljast paistab kõik korras – aga sees on kõik kokku varisemise äärel. Just nii võibki läbipõlemine välja näha: toimime igapäevaselt, käime tööl, teeme nalja, ent sisemiselt oleme murdumise piiril. Viimasel ajal räägitakse läbipõlemisest…
Juhtimismaailmas on non-negotiable ehk “mittekaubeldavad põhimõtted” väärtused ja põhimõtted, millest juhid ei ole nõus taganema. Need on piirid, mille juhid endale ja oma meeskonnale seavad, aidates neil jääda truuks oma väärtustele ja hoida kõrgeid standardeid. Need põhimõtted toimivad vankumatu kompassina otsuste langetamisel, organisatsioonikultuuri kujundamisel ja isikliku vastutuse kandmisel. Paljud edukad juhid, sealhulgas Kim Scott (Radical…
Olen kahel viimasel aastal osalenud NBF-l First Class piletiga kohapeal ja lähtudes saadud kogemusest – kindlasti tuleb osaleda! Jah, First Class on megakallis, aga lisaks Yolole on tal väga suur lisandväärtus mu jaoks. Mis? Lisaks tavasessioonidele oli mulle võimalus osaleda peamiste esinejate Q&A sessioonidel, võimaluse teatud „staaridega“ pilti koos teha, lava taha tuurile minna, VIPidele…
Brené Brown’i sessioonide külastamine Nordic Business Forumil 2024 oli minu jaoks kõige oodatum kogemus. Ootasin neid sessioone juba pikalt, kuna Brené töö haavatavuse, juhtimise ja empaatia teemadel on mind alati kõnetanud. Mul vedas, et sain osaleda kahes tema sessioonis, millest üks oli VIP Q&A, kus ta oli publikule väga lähedal ja isiklik. See intiimne õhkkond…
