Hiljuti soovitati mulle vaadata seriaali “Ted Lasso”. Olin sellest muidugi kuulnud, aga kuidagi ei olnud vaatamiseni jõudnud või siis tegelikult väga ei olnud motivatsiooni. Nüüd tekkis lõpuks seda mõnusat molutamise aega ja mõtlesin, et vaatan siis ära, mis selles Ted Lassos nii erilist on. Ja endalegi üllatuseks avastasin üsna kiiresti, et vaatan jalgpalliseriaali asemel hoopis…
Kui me räägime tagasisidest, siis väga tihti kõlab see nagu midagi ebamugavat. Midagi, mida antakse siis, kui miski on valesti. Midagi, mida pigem välditakse – nii andjana kui ka saajana. Aga minu jaoks on tagasiside üks kõige olulisemaid arengutööriistu. Ja hiljutine kogemus tuletas seda jälle väga selgelt meelde. Ostsin mõni aeg tagasi ühe toote klaaspudelis….
Töömaailm on muutumas kiiremini kui kunagi varem. Kui veel kümmekond aastat tagasi tähendas „tuleviku töö“ peamiselt paindlikke töövorme ja digitaliseerimist, siis nüüd räägime hoopis sügavamast muutusest: kuidas tehnoloogia, keskkond ja inimeste väärtused ümber kujundavad kogu töö tähenduse. 5. novembril toimunud EduFestil Ülemiste Citys jagas Liis Paemurru oma ettekandes ülevaadet World Economic Forumi värskest raportist Future…
Toksilisus ei ole ühe halvasti ajastatud nalja sünonüüm, vaid käitumismuster. Pidev sarkasm, klatš ja süüdistamine, avalik alandamine, oluline info enda teada jätmine, mikromanageerimine või nn brilliant jerk – sähvib küll tulemustega, ent põletab kolleegid läbi. Selline muster tekitab lumepalliefekti: hirm ja umbusk levivad momentaanselt ning isegi neutraalsed tiimiliikmed hakkavad kaitseks vähem panustama. Sellised tiimiliikmed on…
“Tere tulemast meie perega liituma!” – fraas, mis võib esmapilgul tunduda soojalt tervitav ja kaasahaarav, kuid mis juhtub pärast seda? Olen näinud mitmeid ettevõtteid, kes kirjeldavad oma töökeskkonda kui “tore pere”, rõhutades lähedust ja toetust, mida nad pakuvad. Kuigi see võib kõlada ägedalt, on oluline mõista, miks tööalase ja pereelu paralleelitõmbamine ei pruugi alati olla…
Töökaaslase nutma puhkemine koosolekul võib olla ebamugav ja piinlik olukord, eriti kui sa ei tea, kuidas sellele reageerida. Kuid see võib juhtuda kellega tahes meist, sest töökeskkond võib olla stressirohke ja pingeline ning mõnikord pääsevad emotsioonid valla ka endale üllatuseks. Siin on mõned näpunäited selle kohta, mida teha, kui töökaaslane koosolekul nutma puhkeb. Tegelikult täpselt…
See on ebamugav olukord nii juhile kui ka töötajale, kes peab sellist teadet edastama. Selline olukord tuleb aga mõistlikult lahendada, kuna sobimatu töötaja mõjutab kogu meeskonna tootlikkust ja heaolu. Seetõttu on oluline osata sellist tagasisidet anda viisakalt ja konstruktiivselt. Siin on mõned nõuanded, kuidas juhile töökaaslase mitte sobimisest teada anda viisakalt: Ole aus, selge ja…
Ülemuse vahetumine on tavapärane nähtus, kuid sellega kaasnevad ka teatud väljakutsed kohanemisperioodil. Mida kauem sul on sama ülemus olnud, seda raskem võib kohanemine uue juhiga olla. Siin on mõned näpunäited, kuidas ülemuse vahetusega toime tulla. Ole avatud meele ja positiivse suhtumisega. Uus juht toob tihti kaasa uusi ideid, energiat ja vaatenurki. Ole valmis uusi ideid…
Jah, olen ka ise näinud kontoripeo filme, kus käib üks suur rabamine ja käperdamine. Kuid mul on olnud õnne töötada pigem sellistes ettevõtetes, kus selliseid orgiaid pole toimunud. Mõned töökaaslased on küll üksteist leidnud ja isegi abielusadamasse jõudnud, kuid see on olnud pigem erandlik. Tänapäeval võib aga öelda, et julgetakse tööl üksteisele läheneda veel vähem…
