Traditsioonide mõju

🌿Võib-olla alahindame traditsioone rohkem, kui arvame.

Kui mõtlen suvele, siis tuleb mulle kohe pähe mitu asja, mida lihtsalt peab tegema.

Maasikad. Väliskontsert. Sõpradega kokkusaamised. Kalju lava. Meri ja Laulasmaa. Mets. Purjetamine. Kui need tegemata jäävad, tekib tunne, et kas suvi üldse oli.

Tegelikult on nii iga aastaajaga. Meil kõigil on omad väikesed rituaalid ja traditsioonid, mis annavad ajale tähenduse. Need aitavad märgata, et üks etapp on lõppenud ja teine alanud. Need loovad mälestusi.

Ja siis tekkis mul küsimus – miks peaks töö olema teistsugune?

Aasta tagasi rääkisin Instari suveseminaril väärtuspõhisest ja inimlikust juhtimisest. Mida rohkem sellele mõtlen, seda enam usun, et traditsioonid on üks olulisemaid, kuid sageli alahinnatud kultuuri kujundajaid.

Me räägime palju strateegiatest, väärtustest ja juhtimispõhimõtetest, aga organisatsioonikultuur ei teki PowerPointi slaididel. Kultuur tekib sellest, mida inimesed päevast päeva kogevad.

Organisatsioonikultuuri üks tuntumaid uurijaid Edgar Schein on kirjeldanud rituaale ja traditsioone kui kultuuri nähtavaid väljendusi. Need näitavad inimestele, mida organisatsioon päriselt väärtustab, mitte seda, mis on kirjas väärtuste plakatil, vaid seda, mida tegelikult tehakse.

Ka sotsiaalse identiteedi teooria (Henri Tajfel & John Turner) ütleb, et inimesed soovivad kuuluda gruppi. Mida rohkem on grupil ühiseid sümboleid, lugusid ja traditsioone, seda tugevam on kuuluvustunne. Ja kuuluvustunne omakorda suurendab usaldust, koostööd ning pühendumust.

Huvitav on ka see, et Harvardi professor Francesca Gino on leidnud, et rituaalid aitavad vähendada ebakindlust ning muudavad kogemused tähenduslikumaks. Kui maailm meie ümber muutub kiiresti (uued süsteemid, reorganiseerimised, hübriidtöö, tehisintellekt), siis just väikesed tuttavad traditsioonid loovad stabiilsust.

Seetõttu ei ole traditsioonid lihtsalt “toredad üritused”.
Need on juhtimise tööriist.

Need…
✨ loovad kuuluvustunde,
✨ tugevdavad usaldust,
✨ annavad inimestele ühiseid mälestusi,
✨ aitavad uutel inimestel kiiremini meeskonda sulanduda,
✨ hoiavad kultuuri ka siis, kui inimesed või tööviisid muutuvad.

Mõelge korraks oma tööelule.
Milliseid hetki te päriselt mäletate?
Kas mõnd KPI koosolekut?
Või hoopis seda, kuidas sind esimesel tööpäeval vastu võeti. Meeskonna suvepäevi. Sünnipäevi. Jõulupidusid. Ühist kohvipausi. Traditsiooni, et iga suure projekti lõpus tänatakse kogu meeskonda. Või seda, et uus inimene saab esimese nädala lõpus ühise lõuna.

Need ei pruugi maksta palju.
Aga nende mõju võib kesta aastaid.
Juhtidena kipume otsima suuri lahendusi – uut protsessi, uut süsteemi, uut arenguprogrammi.
Vahel algab kultuuri muutmine aga hoopis ühest väikesest traditsioonist, mida järjepidevalt hoitakse.
Sest inimesed ei mäleta ainult seda, mida organisatsioon ütles.
Nad mäletavad, kuidas see organisatsioon neid tundma pani.

Ja väga sageli sünnib see tunne just traditsioonidest.