Page 5 of 7
Konverents toimus 19.11.2020, kuid mõtlesin, et jagan ikkagi pigem hilja kui mitte kunagi. Programm oli väga huvitavalt kokku pandud ning põnevad esinejad valitud. Toon välja minu jaoks kõige ägedamate ettekannete põhinopped, mida nö endaga kaasa võtsin. Ülle Madise kõne puudutas… Jätka lugemist →
Tavapärases organisatsioonis tuleb visioon ülevalt alla ehk keskastmejuhid viivad selle ellu. Seepärast tasub end alati kursis hoida ka globaalsete trendidega juhtimises, personalijuhtimises või laiemalt oma töövaldkonnas, et olla sammuke teistest ees. Kui juba tead teemasid, oled ette valmistunud ja nii… Jätka lugemist →
Nüüdseks on enamus ettevõtetes juba aasta aega kodudes tööd tehtud. Selle ajaga olen märganud, kui super oluline on hea kommunikatsioon. Enam ei saa koos spontaanselt kohvi juua ja niisama lobiseda ad hoc, kõike tuleb planeerida ja justkui oleks ära võetud… Jätka lugemist →
Ühe koolituse käigus panin kirja nö 10 käsku juhile, panen need siia ka. Mulle kui juhile on need kõige tähtsamad punktid, mida järgin ka oma igapäevatöös Sinu tiim on number 1, pead oskama enda ego kontrollida. Ole aus, inimlik ja… Jätka lugemist →
Kellele meeldivad võluvitsad, millega kõik probleemid lahendada saab? 99,99% inimesed haaraks võimalusest. Hea uudis on see, et unistused täituvad, kui nende nimel pingutada. Juhina on kõige tähtsam, et meeskond tooks nö võidud koju ja saavutaks, mis eesmärgiks püstitatud. Kuidas aga… Jätka lugemist →
Mis on väärtuspakkumine? Lühidalt öeldes: motivatsioonipakett, et ettevõttesse tööle minna. See peaks vastama tööle soovija küsimusele, mida te mulle lisaks palgale pakute? Miks väärtuspakkumist vaja on? Selleks, et eristuda tööjõuturul, teiste seas silma paista ning et meelitada enda ettevõttesse neid… Jätka lugemist →
Kui värbamisprotsess on lõppfaasis või juba läbi, tuleb kindlasti kõikidele mitte edasi pääsenud kandidaatidele saata ka vastus. Tänases päevas on tööjõuturul ka trolle ehk inimesi, kes kandideerivad ja siis pärast esitavad hagi kohtusse, kui nad saavad vastuse, mis ei ole… Jätka lugemist →
Kellegi higi haiseb nii, et endal hakkab kergelt paha? Suitsetajate lebra käib pinda? Mustusehais ajab hulluks? Kuidas selliste probleemidega kontoris toime tulla? Töökoha keskkond peaks olema selline, kus inimesed tunnevad end mugavalt ning kus on võimalik produktiivselt töötada. Paraku võivad… Jätka lugemist →
Septembri lõpus külastas Eestit Rootsi mitmekesisuse võrgustiku ja Spoon turundusagentuuri juht Gabriella Wiiala. Tuli välja, et Rootsis on reklaamides enamuses (70%) Põhjamaised keskealised mehed ja lapsi, vanureid on reeglina vähe. Seega naised või noored ei tunne, et neid kampaanid kõnetaks… Jätka lugemist →