Juhiks olemine ei ole kõigile sobiv roll. Kuid mõned inimesed võivad avastada enda jaoks, et juhtimine pole nende tugevaim külg alles siis, kui nad on juba liiga kaugele jõudnud ja tekitanud märkimisväärset kahju oma meeskonnale või ettevõttele. Seetõttu on oluline õigeaegselt ära tunda, kas sa sobid juhiks või mitte. Millised on märgid, et sa ei pruugi olla hea juht ning kuidas ise ennast analüüsida?

Esiteks, kui sa ei tunne end mugavalt vastutuse võtmisega, siis juhiks olemine võib olla keeruline. Juhina pead sa olema valmis vastutama oma otsuste ja tegevuste eest ning võtma riske. Kui sa ei ole valmis vastutama või kardad riske võtta, siis tõenäoliselt ei sobi sa juhiks.

Teiseks, kui sul on raskusi meeskonna juhtimisega, siis see võib olla ka märk sellest, et sa ei ole hea juht. Juht peab olema võimeline motiveerima, inspireerima ja juhtima meeskonda, kuid kui sul on raskusi suhtlemise, delegeerimise ja koostööga, siis võib see tähendada, et sa ei ole loodud juhi rolliks.

Kolmandaks, kui sa ei suuda teha otsuseid, siis see võib olla ka märk sellest, et sa ei ole hea juht. Juht peab olema võimeline tegema kiireid ja tõhusaid otsuseid, mis põhinevad faktidel ja arusaamal olukorrast. Kui sa ei suuda langetada otsuseid või kipud neid pidevalt edasi lükkama, siis see võib olla märk, et sa ei ole juhi rolliks sobiv.

Neljandaks, kui sa ei suuda oma aega tõhusalt hallata, siis see võib olla märk sellest, et sa ei ole hea juht. Juhtimine nõuab tõhusat aja planeerimist ja prioriteetide seadmist, mis võib olla keeruline. Kui sul on raskusi aja haldamisega või kui kipud tööd edasi lükkama, on see märk, et sa ei pruugi kõigega toime tulla ning kipud jääma spetsialisti tasemele, et üksikasjades nokkida.

Kui sa tahad ise analüüsida, kas sa sobid juhiks või mitte, siis võiksid alustada järgmiste küsimustega:

  1. Kuidas tunnen end vastutuse võtmisega?
  2. Kuidas suhtlen ja koostööd teen teistega?
  3. Kuidas teen otsuseid?
  4. Kuidas hallan oma aega ja prioriteete?

Kui sa leiad, et sul on raskusi ühe või mitmele küsimustele vastamisega, siis see võib olla märk sellest, et sul võib olla raskusi juhi rolliga. Kuid see ei tähenda, et sa ei koheselt juhiks ei sobi. Juhiks olemine on oskus, mida saab õppida ja arendada.

Siin on mõned sammud, mida sa saad teha, et parandada oma juhtimisoskusi:

  1. Ole avatud tagasisidele ja tee selle järgi muudatusi – küsi oma meeskonnalt ja kolleegidelt tagasisidet, kuidas sa oled meeskonna juhtimisel hakkama saanud. See aitab sul paremini mõista, millised on sinu tugevused ja nõrkused.
  2. Arenda oma suhtlemisoskust – juhtimine nõuab suurepärast kommunikatsioonioskust. Püüa end parandada, arendades oma kuulamis- ja esinemisoskust ning õpi, kuidas paremini suhelda erinevate inimestega. Selleks peamine on harjutada, harjutada, harjutada (ja küsida tagasisidet) ning tasub ka lugeda erinevaid kommunikatsiooniteemalisi raamatuid, et saada uusi nippe ja trikke.
  3. Arenda oma otsustusvõimet – proovi teha teadlikke otsuseid, mis põhinevad faktidel ja arusaamal olukorrast. Jälgi ennast teadlikult ning teadvusta kui kiiresti ja kuidas sa otsuseid langetad.
  4. Õpi aja haldamist – kui sa oled juht, siis on sul tõenäoliselt palju ülesandeid, mida tuleb täita. Õpi tõhusat aja planeerimist ja prioriteetide seadmist, et saaksid hõlpsamalt hallata oma tööaega ja tähtaegu.

Juhiks olemine võib olla raske, selleks ei sünnita üle öö. See on oskus, mida saab õppida ja arendada, kui oled valmis pingutama. Kõik ei peagi kohe õnnestuma, kuid kui sinus on kirge teema vastu ning teadlikult arendad end ning muudad vastavalt saadud tagasisidele, on kõik võimalik.