Ülemuse vahetumine on tavapärane nähtus, kuid sellega kaasnevad ka teatud väljakutsed kohanemisperioodil. Mida kauem sul on sama ülemus olnud, seda raskem võib kohanemine uue juhiga olla. Siin on mõned näpunäited, kuidas ülemuse vahetusega toime tulla.

  1. Ole avatud meele ja positiivse suhtumisega. Uus juht toob tihti kaasa uusi ideid, energiat ja vaatenurki. Ole valmis uusi ideid vastu võtma ja neid uurima, sest uus juht võib sinu tööelu palju paremaks muuta.
  2. Keskendu oma tööülesannetele ja enda panusele ettevõttes. Uus juht võib olla erinev oma eelkäijast, kuid siiski on tähtis, et töö saab tehtud. Hoidu negatiivsetest kommentaaridest ja pigem keskendu positiivsetele lahendustele.
  3. Uue juhiga suhtlemine on võtmetähtsusega. Ole uue juhiga suheldes uudishimulik ja küsi, millised on tema ootused sinu tööle ja kuidas saaksid koos edasi liikuda. See aitab uuel juhil mõista ka organisatsiooni ja selle töötajaid. Saad anda ka enda panuse töökeskonna paremaks muutmisel, kui jagad enda mõtteid, mida võiks muuta.
  4. Ole kannatlik. Uus juht peab aega leidma ja sul peab olema aega temaga kohanemiseks. Ära oota, et asjad muutuvad kohe peale tema saabumist. Anna uuele juhile aega ennast sisse seada ja proovi leida viise, kuidas saaksid temaga koos töötada.
  5. Oluline on säilitada avatud suhtlus. Uue juhiga võib esineda arusaamatusi, kuid oluline on avatud suhtlus, et probleemid saaksid lahendatud enne, kui need muutuvad suuremaks probleemiks. Kui tekib mure, siis ole valmis seda arutama uue juhiga ja leidma koos lahendusi.
  6. Ära unusta ennast arendada. Uus juht võib olla teistest erinev, kuid oma oskuste ja teadmiste arendamine on jätkuvalt oluline. Võta vastutust ja küsi uue juhi käest, milliseid oskusi võiksid enda jaoks arendada, et olla parem töötaja.

Ole avatud, uudishimulik, kannatlik ning tee oma tööd. Kui tekivad probleemid, räägi neist oma juhiga ning ole lahendustele orienteeritud, küll siis kõik sujub.