Mul on varsti sünnipäev ja mõtlesin, et kas minna õigel päeval kontorisse või ei. Et kui minna, siis peab koogi või midagi ikka kaasa küpsetama või ostma ja keda ma peaks koogile kutsuma… Ühesõnaga, hakkasin mõtlema, et mida üldse see sünnipäeva tähistamine kontoris tähendab ning milleks peab valmis olema või üldse mida peaks/võiks teha. Klassika…
“Tere tulemast meie perega liituma!” – fraas, mis võib esmapilgul tunduda soojalt tervitav ja kaasahaarav, kuid mis juhtub pärast seda? Olen näinud mitmeid ettevõtteid, kes kirjeldavad oma töökeskkonda kui “tore pere”, rõhutades lähedust ja toetust, mida nad pakuvad. Kuigi see võib kõlada ägedalt, on oluline mõista, miks tööalase ja pereelu paralleelitõmbamine ei pruugi alati olla…
Meeskondade ehitamine on minu kirg ja tugevus. Usun siiralt, et õigete inimeste valik määrab organisatsiooni dünaamika ja ka produktiivsuse. See algab tühjalt lehelt, kus tuleb kokku panna erinevad inimesed nagu pusletükid ja luua ühtne ja hästi toimiv meeskond. Algus on põnev aeg, kus saab strateegiliselt mõelda ja koos ühiselt tulevikule kursi luua. Jagan paari mõtet,…
Juhtimine on ajalooliselt olnud ülesanne, mille eesmärk on kontrollida ja suunata alluvaid ning tagada ettevõtte tõrgeteta toimimine. Ent kas juhtimisel võiks olla teinegi, inimkesksem eesmärk? Selle küsimuse ümber keerles Jos de Block ettekanne. Ta väitis, et juhi peamine ülesanne on anda inimestele voli teha oma tööd. Jos usub, et juhid pole tegelikult üldse vajalikud ja inimesed…
Osalesin kahel Sheena sessioonil, kõigepealt rääkis ta valikute haldamisest ja seejärel innovatsioonist. Kõigepealt esimesest sessioonist :) Valikute ja innovatsiooni keerukatesse sügavustesse sukeldunud Sheena Iyengar meenutas meile, kuidas hallata valikuid ja suurendada müüki valikute vähendamise kaudu. Iga päev teeme 35 000 valikut, mis hõlmab endas valimast toitu, rõivaid, otsuseid tööl või e-kirjadega tegelemist. Kultuuril pole siin…
Nicolai Tangen on karismaatiline juht, kes juhib Norges panka ja on eestvedaja podcastile nimega “In Good Company”. Tema esinemise peamine sõnum oli, et ettevõttes on kolm olulist aspekti: tulemuslikkus, inimesed ja kommunikatsioon. Need komponendid moodustavad tugeva aluse, mis kujundab ettevõtte ja selle tuleviku. Läbipaistvus on tootlikkuse võti. Nicolai Tangeni sõnul on lühiajaline vastupidavus, pikaajaline tulemuslikkus…
Nobeli rahupreemia laureaat Malala Yousafzai on inspireeriv lootuse kiirgaja, meenutades meile, et iga toetusvorm kannab sügavat tähendust. Tema sõnum kõlab lihtsa, kuid võimsa mantrana: “Power to Girls!” Ja olen sellega igati nõus, eriti arvestades kultuuriruumi, kust ta tuleb. Malala teekond aktivistina algas fundamentaalse kohustusega – ta seisab selle eest, et tüdrukud üle maailma saaksid omandada…
Tim Ferris on tuntud kui üks tänapäeva kõige edukamaid ja mõjukamaid isikliku arengu gurusid ning ingelinvestor. Ta ei teinud klassikalist ettekannet, aga teadmiste jagamine oli vestluse vormis. Õppimine on ülioluline. Ferris rõhutas, et õppimine on elus püsimise võti. Me peame keskenduma sellele, kuidas end pidevalt paremaks muuta. Tim ise õpib pidevalt, kuidas esitada paremaid küsimusi…
Maailm, nagu me seda teame, muutub ja see pole lihtsalt õrn nihe – see on revolutsioon. Selle muutuse südames peitub küsimus: Kas te usaldate andmeid? Mis veelgi olulisem, kas te usaldate kolmandaid osapooli, kellel on juurdepääs nendele andmetele? Ajal, mil andmed valitsevad, on need küsimused kõige olulisemad, millega nii ettevõtted kui ka üksikisikud peavad tegelema….
