Töökaaslase nutma puhkemine koosolekul võib olla ebamugav ja piinlik olukord, eriti kui sa ei tea, kuidas sellele reageerida. Kuid see võib juhtuda kellega tahes meist, sest töökeskkond võib olla stressirohke ja pingeline ning mõnikord pääsevad emotsioonid valla ka endale üllatuseks. Siin on mõned näpunäited selle kohta, mida teha, kui töökaaslane koosolekul nutma puhkeb. Tegelikult täpselt…
Kommunikatsioon on üks juhtimise kõige olulisemaid aspekte. Juht peab suutma oma sõnumit selgelt ja arusaadavalt edastada, et tagada tõhus koostöö ja produktiivne töökeskkond. Kuid mis juhtub siis, kui juht peab edastama uudise või informatsiooni, mille sisuga ta ise üldse nõus ei ole? Kuidas säilitada emotsionaalset tasakaalu ja leida lahendus, mis oleks parim nii ettevõtte kui…
Tööandjad on pidanud viimase kahe aasta jooksul kohanema uute oludega ja leidma uusi viise, kuidas uusi töötajaid meeskonda sisse sulandada, sest kontoris enam keegi väga ei käi. Uute töötajate sisseelamisprogrammide loomine on väga oluline, kuna see tagab uute töötajate eduka integratsiooni ja kiire kohanemise uue meeskonnaga. Kodukontori tingimustes on see veelgi olulisem, kuna uutel töötajatel…
Konverents toimus 19.11.2020, kuid mõtlesin, et jagan ikkagi pigem hilja kui mitte kunagi. Programm oli väga huvitavalt kokku pandud ning põnevad esinejad valitud. Toon välja minu jaoks kõige ägedamate ettekannete põhinopped, mida nö endaga kaasa võtsin. Ülle Madise kõne puudutas mind väga sügavalt, tal oli mitmeid häid mõtteid. Ta rääkis inimeste juhtimise mõjust üksikisiku, organisatsiooni…
Tavapärases organisatsioonis tuleb visioon ülevalt alla ehk keskastmejuhid viivad selle ellu. Seepärast tasub end alati kursis hoida ka globaalsete trendidega juhtimises, personalijuhtimises või laiemalt oma töövaldkonnas, et olla sammuke teistest ees. Kui juba tead teemasid, oled ette valmistunud ja nii on palju lihtsam eesmärke täita. Millest põnevast personalijuhtimises hetkel räägitakse? Nagu Merceri allolevalt pildilt näha,…
Nüüdseks on enamus ettevõtetes juba aasta aega kodudes tööd tehtud. Selle ajaga olen märganud, kui super oluline on hea kommunikatsioon. Enam ei saa koos spontaanselt kohvi juua ja niisama lobiseda ad hoc, kõike tuleb planeerida ja justkui oleks ära võetud üks taju – kehakeele taju. Jaaaa, videod pannakse vahel tööle, aga see pole see. Hääletoon…
Ühe koolituse käigus panin kirja nö 10 käsku juhile, panen need siia ka. Mulle kui juhile on need kõige tähtsamad punktid, mida järgin ka oma igapäevatöös Sinu tiim on number 1, pead oskama enda ego kontrollida. Ole aus, inimlik ja empaatiline, sest sina kujundad õhkkonna, meeskonnakultuuri. Ole kohal ja kuula (kuula päriselt, aktiivselt). Võtad vastutust…
Kellele meeldivad võluvitsad, millega kõik probleemid lahendada saab? 99,99% inimesed haaraks võimalusest. Hea uudis on see, et unistused täituvad, kui nende nimel pingutada. Juhina on kõige tähtsam, et meeskond tooks nö võidud koju ja saavutaks, mis eesmärgiks püstitatud. Kuidas aga selline meeskond leida? Tegelikult ei ole võimalik, et üleöö midagi juhtub. Selle nimel peab juht…
Mis on väärtuspakkumine? Lühidalt öeldes: motivatsioonipakett, et ettevõttesse tööle minna. See peaks vastama tööle soovija küsimusele, mida te mulle lisaks palgale pakute? Miks väärtuspakkumist vaja on? Selleks, et eristuda tööjõuturul, teiste seas silma paista ning et meelitada enda ettevõttesse neid inimesi, kes sinna sobivad ka mõttelaadi ja väärtuste osas lisaks oskustele. Värbamine ja motivatsioon ettevõttega…
