Kategooria Juhtimine
Juhi roll ei ole alati kerge. Kui mõistus on paks, keerulised probleemid vajavad lahendamist ja tunded hakkavad kõvasti esile kerkima, siis on oluline ära tunnetada piir ja võtta paus. Viimastel aastatel olen teadlikult otsinud endale taastumise viise, mis päriselt… Jätka lugemist →
Toksilisus ei ole ühe halvasti ajastatud nalja sünonüüm, vaid käitumismuster. Pidev sarkasm, klatš ja süüdistamine, avalik alandamine, oluline info enda teada jätmine, mikromanageerimine või nn brilliant jerk – sähvib küll tulemustega, ent põletab kolleegid läbi. Selline muster tekitab lumepalliefekti: hirm… Jätka lugemist →
„Sa oled viie inimese keskmine, kellega sa kõige rohkem aega veedad.“ — Jim Rohn Kui Jim Rohn selle lihtsa mõtte välja käis, ei arvanud ta ilmselt, et sellest saab juhtimisklassika. Ometi tuletab see meile täna sama selgelt meelde: inimesed, kelle… Jätka lugemist →
Mõni aeg tagasi tundsin, et vajan enda ellu uut spordiala. Midagi sellist, mis oleks füüsiliselt aktiivne, aga samas ei nõuaks maratonitasemel pingutust. Tahtsin midagi, mida saaks teha koos sõpradega, mis oleks tempokas, mitmekesine ja päriselt kaasahaarav. Sel hetkel kutsus mind… Jätka lugemist →
Juhtimismaailmas on non-negotiable ehk “mittekaubeldavad põhimõtted” väärtused ja põhimõtted, millest juhid ei ole nõus taganema. Need on piirid, mille juhid endale ja oma meeskonnale seavad, aidates neil jääda truuks oma väärtustele ja hoida kõrgeid standardeid. Need põhimõtted toimivad vankumatu kompassina… Jätka lugemist →
Olen kahel viimasel aastal osalenud NBF-l First Class piletiga kohapeal ja lähtudes saadud kogemusest – kindlasti tuleb osaleda! Jah, First Class on megakallis, aga lisaks Yolole on tal väga suur lisandväärtus mu jaoks. Mis? Lisaks tavasessioonidele oli mulle võimalus osaleda… Jätka lugemist →
Brené Brown’i sessioonide külastamine Nordic Business Forumil 2024 oli minu jaoks kõige oodatum kogemus. Ootasin neid sessioone juba pikalt, kuna Brené töö haavatavuse, juhtimise ja empaatia teemadel on mind alati kõnetanud. Mul vedas, et sain osaleda kahes tema sessioonis, millest… Jätka lugemist →
Adam Grant haavatavusest, juhtimisest ja töökohal helduse kultuuri ehitamisest Nordic Business Forumil esinenud Adam Grant pakkus inspireeriva ja mõtlemapaneva ettekande, mis vaidlustas traditsioonilisi juhtimiskäsitlusi ning pakkus uusi vaatenurki potentsiaali avamiseks. Tema sõnumi keskmes oli mõte, et haavatavus, mida sageli peetakse… Jätka lugemist →
Kim Scott ettekanne oli radikaalsest siirusest (millest tal ka raamat), mis ühendab empaatia ja otsekohesuse ning millel on organisatsioonidele suur muutmisvõime. Pean tunnistama, et enne NBF taas ei teadnud temast midagi, aga tänu armsale Kadrile sain pärast konverentsi ka kohe… Jätka lugemist →