Kui värbamisprotsess on lõppfaasis või juba läbi, tuleb kindlasti kõikidele mitte edasi pääsenud kandidaatidele saata ka vastus. Tänases päevas on tööjõuturul ka trolle ehk inimesi, kes kandideerivad ja siis pärast esitavad hagi kohtusse, kui nad saavad vastuse, mis ei ole korrektselt vormistatud. Seega tasub olla ettevaatlik ning vajadusel konsulteerida ka juristidega. Mida ümmargusem vastus, seda…
Kellegi higi haiseb nii, et endal hakkab kergelt paha? Suitsetajate lebra käib pinda? Mustusehais ajab hulluks? Kuidas selliste probleemidega kontoris toime tulla? Töökoha keskkond peaks olema selline, kus inimesed tunnevad end mugavalt ning kus on võimalik produktiivselt töötada. Paraku võivad aga mõned ebameeldivad lõhnad, nagu näiteks higilõhn, sigaretisuits või muu mustusehais, rikkuda kogu õhkkonna ning…
Septembri lõpus külastas Eestit Rootsi mitmekesisuse võrgustiku ja Spoon turundusagentuuri juht Gabriella Wiiala. Tuli välja, et Rootsis on reklaamides enamuses (70%) Põhjamaised keskealised mehed ja lapsi, vanureid on reeglina vähe. Seega naised või noored ei tunne, et neid kampaanid kõnetaks ja nad ei reageeri neile. Spoon on eeskujulik ettevõte, kus on väga kirju seltskond ja…
Paindlik on hea sõna, selle taha saab peita mida tahes. Kui töökuulutusest loed “paindlik töökorraldus”, siis see võib tähendada mida iganes. Minu jaoks tähendab see seda, et töötunnid on paindlikud, st saad tööd alustada ja lõpetada vastavalt enda vajadustele. Näiteks alustada kell 7 ja lõpetada kell 16.00 ning vahepeal tunnikese lõunal käia. Kindlasti kokkulepped erinevad…
Eesti noorte ootused tööandjale ja nende muutumine aastatel 2010-2017 Noorte definitsioon on siinkohal kõrgkoolide tudengid või kutsekoolide õpilased vanuses ca 20-24. Uuringuid on tehtud 2010.a alates ja viimane tehti 2017. Mulle väga meeldis antud ettekanne, sest see purustab mitu müüti noorte osas, millega mina olen kokku puutunud. Müüt on minu poolt, tegelikkuse info Kersti Vannase…
Millennialite põlvkonna ootused ja kõiki põlvkondi kaasav juhtimiskultuur Baby-boomer 1946-1964, X generatsioon 1965-1979, millennialid 1980-1994, Y generatsioon 1995-2012. Vanem põlvkond tahab noortest teha enda kloone, aga see ei tööta. Baby-boomereid on praegu firmades enamuses, 2025 on millennialeid enamus ja boomereid vähemuses. Seega tuleb kohaneda nende stiiliga ja nö pärandus kindlustada, et teadmised ikka edasi kestaks…
Igaüks meist on käinud töövestlusel, vähemalt suurem osa kindlasti. Aga kui paljud on seda läbi viinud? Kui ükspäev avastad, et oih, pean nüüd värbama uue töötaja ja läbi viima mitmeid töövestlusi, et leida SEE õige töökaaslane, kuidas end selleks ette valmistada? Kust ma saan küsimused? Mida ma ei tohi küsida? Üks küsimuste rong hakkab üha…
Vanasti anti igas sovhoosis, kolhoosis iga viienda tööaastapäeva puhul kingitus või medal. Vähemalt seda olen ma enda jaoks lapsena salvestanud, aga kahtlustan, et päris nii need lood polnud. Tänapäeval suur osa ettevõtetest vist üldse ei tähista midagi. Stamp on see, et iga 5 a tagant tuleks töökohta vahetada ja kui peaks 10 a täis tiksuma,…
Viimastel aastatel olen palju tegelenud uute töötajate otsimisega ja sellest on välja kujunenud paras rutiin. Esimesi töövestlusi läbi viies olin ise parajalt närvis, valmistasin üsna pikalt küsimusi ette ja mängisin mõtetes mõningaid olukordi läbi. Tänaseks on kogemust palju ning närvi vähe, mis aga ei tähenda, et ma end ette ei valmistaks. Iga intervjuu on ainulaadne…
