Kommunikatsioon on üks juhtimise kõige olulisemaid aspekte. Juht peab suutma oma sõnumit selgelt ja arusaadavalt edastada, et tagada tõhus koostöö ja produktiivne töökeskkond. Kuid mis juhtub siis, kui juht peab edastama uudise või informatsiooni, mille sisuga ta ise üldse nõus ei ole? Kuidas säilitada emotsionaalset tasakaalu ja leida lahendus, mis oleks parim nii ettevõtte kui…
See on ebamugav olukord nii juhile kui ka töötajale, kes peab sellist teadet edastama. Selline olukord tuleb aga mõistlikult lahendada, kuna sobimatu töötaja mõjutab kogu meeskonna tootlikkust ja heaolu. Seetõttu on oluline osata sellist tagasisidet anda viisakalt ja konstruktiivselt. Siin on mõned nõuanded, kuidas juhile töökaaslase mitte sobimisest teada anda viisakalt: Ole aus, selge ja…
Pärast pandeemiat on töövestluse läbiviimise formaat muutunud, kuna enamus ettevõtteid teeb vestlused pigem video teel. Kontorisse kutsutakse nüüdsel ajal suhteliselt harva, sest veebipõhiselt on palju mugavam mõlemale poolele. Mida veebiintervjuu läbiviimisel arvesse võtta, et kandidaadil jääks hea mulje ning tööandja saab info, mis tal vaja. Ettevalmistus: väga tähtis on enne vestlust end kurssi viia kandidaadi…
Töö- ja eraelu tasakaalu hoidmine on tänapäeval üks suuremaid väljakutseid, millega rinda pista. Kui tööperioodid ja isiklikud kohustused muutuvad üha enam aeganõudvamaks ja stressirohkemaks, on väga oluline leida mooduseid, kuidas töö- ja eraelu tasakaalus hoida. Allpool mitmeid erinevaid võimalusi, kuidas hea tasakaal leida. Looge selge töö- ja eraelu piir Töö- ja eraelu tasakaalu saavutamine algab…
Ülemuse vahetumine on tavapärane nähtus, kuid sellega kaasnevad ka teatud väljakutsed kohanemisperioodil. Mida kauem sul on sama ülemus olnud, seda raskem võib kohanemine uue juhiga olla. Siin on mõned näpunäited, kuidas ülemuse vahetusega toime tulla. Ole avatud meele ja positiivse suhtumisega. Uus juht toob tihti kaasa uusi ideid, energiat ja vaatenurki. Ole valmis uusi ideid…
Tööandjad on pidanud viimase kahe aasta jooksul kohanema uute oludega ja leidma uusi viise, kuidas uusi töötajaid meeskonda sisse sulandada, sest kontoris enam keegi väga ei käi. Uute töötajate sisseelamisprogrammide loomine on väga oluline, kuna see tagab uute töötajate eduka integratsiooni ja kiire kohanemise uue meeskonnaga. Kodukontori tingimustes on see veelgi olulisem, kuna uutel töötajatel…
Jah, olen ka ise näinud kontoripeo filme, kus käib üks suur rabamine ja käperdamine. Kuid mul on olnud õnne töötada pigem sellistes ettevõtetes, kus selliseid orgiaid pole toimunud. Mõned töökaaslased on küll üksteist leidnud ja isegi abielusadamasse jõudnud, kuid see on olnud pigem erandlik. Tänapäeval võib aga öelda, et julgetakse tööl üksteisele läheneda veel vähem…
Konverents toimus 19.11.2020, kuid mõtlesin, et jagan ikkagi pigem hilja kui mitte kunagi. Programm oli väga huvitavalt kokku pandud ning põnevad esinejad valitud. Toon välja minu jaoks kõige ägedamate ettekannete põhinopped, mida nö endaga kaasa võtsin. Ülle Madise kõne puudutas mind väga sügavalt, tal oli mitmeid häid mõtteid. Ta rääkis inimeste juhtimise mõjust üksikisiku, organisatsiooni…
Tavapärases organisatsioonis tuleb visioon ülevalt alla ehk keskastmejuhid viivad selle ellu. Seepärast tasub end alati kursis hoida ka globaalsete trendidega juhtimises, personalijuhtimises või laiemalt oma töövaldkonnas, et olla sammuke teistest ees. Kui juba tead teemasid, oled ette valmistunud ja nii on palju lihtsam eesmärke täita. Millest põnevast personalijuhtimises hetkel räägitakse? Nagu Merceri allolevalt pildilt näha,…
