Kategooria Juhtimine
Osalesin kahel Sheena sessioonil, kõigepealt rääkis ta valikute haldamisest ja seejärel innovatsioonist. Kõigepealt esimesest sessioonist :) Valikute ja innovatsiooni keerukatesse sügavustesse sukeldunud Sheena Iyengar meenutas meile, kuidas hallata valikuid ja suurendada müüki valikute vähendamise kaudu. Iga päev teeme 35 000… Jätka lugemist →
Nicolai Tangen on karismaatiline juht, kes juhib Norges panka ja on eestvedaja podcastile nimega “In Good Company”. Tema esinemise peamine sõnum oli, et ettevõttes on kolm olulist aspekti: tulemuslikkus, inimesed ja kommunikatsioon. Need komponendid moodustavad tugeva aluse, mis kujundab ettevõtte… Jätka lugemist →
Nobeli rahupreemia laureaat Malala Yousafzai on inspireeriv lootuse kiirgaja, meenutades meile, et iga toetusvorm kannab sügavat tähendust. Tema sõnum kõlab lihtsa, kuid võimsa mantrana: “Power to Girls!” Ja olen sellega igati nõus, eriti arvestades kultuuriruumi, kust ta tuleb. Malala teekond… Jätka lugemist →
Tim Ferris on tuntud kui üks tänapäeva kõige edukamaid ja mõjukamaid isikliku arengu gurusid ning ingelinvestor. Ta ei teinud klassikalist ettekannet, aga teadmiste jagamine oli vestluse vormis. Õppimine on ülioluline. Ferris rõhutas, et õppimine on elus püsimise võti. Me peame… Jätka lugemist →
Maailm, nagu me seda teame, muutub ja see pole lihtsalt õrn nihe – see on revolutsioon. Selle muutuse südames peitub küsimus: Kas te usaldate andmeid? Mis veelgi olulisem, kas te usaldate kolmandaid osapooli, kellel on juurdepääs nendele andmetele? Ajal, mil… Jätka lugemist →
Sel septembris toimus NBF, mis oli mulle ääretult meeldejääv, sest ma ootasin seda koverentsi peaaegu et aasta. Miks? Sest peaesinejaks oli Patrick Lencioni. Olen ta suur fänn! Enamuse ta raamatutest on kodus riiulil olemas ja põhjalikult läbi töötatud, olen kasutanud… Jätka lugemist →
Sellel aastal on ChatGPT maailma muutunud, sest ta kasutamine läks kiiresti viraalseks ning pean minagi tunnistama, võtsin selle tööriista väga kiiresti omaks. Miks? Sest aitab aega säästa ja kaasa mõelda, ideaalne nö sparring partner. Näiteks, ütlesin talle, et soovin teha… Jätka lugemist →
Naisjuhid seisavad sageli silmitsi väljakutsega, kuidas läbi lüüa meeste seltskonnas. Tundub võimatu ülesandena? Oh ei, kõik on võimalik. Kuidas seda teha? Vastus: “Arendama või omandama teatud olulisi isiksuseomadusi ja käitumisviise.” Kui naine tahab olla meeste seas tõsiseltvõetav juht, siis on… Jätka lugemist →
Usalduslik suhe töötajatega on oluline, sest see loob tugeva põhja koostööks. Töötajad, kes tunnevad, et neid hinnatakse ja usaldatakse, on motiveeritud ja pühendunud oma tööle ning tunnevad end kaasatuna. Usalduslik suhe vähendab ka stressi töökohal. Säärase suhte saavutamine nõuab aga… Jätka lugemist →