Osalesin EHRS summitil “Data-driven Future”, mille fookuses oli andmetel põhinevate ideed ja innovatsioon personalijuhtimise valdkonnas.

Minu jaoks oli päeva staar Marge Rehepapp (Ericsson Eesti personalijuht), kelle haarav ettekanne keskendus mitmekesisusele ja kaasatusele. Ta jagas Ericssoni näiteid, kuidas muuta mainitud kontseptsioonid andmete abil käegakatsutavaks, pakkudes uusi vaatenurki mitmekesisuse integreerimiseks organisatsioonides.

Samavõrd muljetavaldav oli Swedbank Eesti tegevjuhi ettekanne, kes väga avatult rääkis nende andmepõhisest lähenemisest personalijuhtimisele, jagades teavet olulisemate KPI-de kohta.

Mulle väga meeldis ka Katri Delimoge’i ettekanne mõjukast suhtlusest, mis visualiseeris personali, tehnoloogia ja protsesside sünergiat. Katri rõhutas, et veenev lugu toetub kolmele sambale: andmed, visuaalid ja narratiiv, mis on tänapäevases keskkonnas eduka sõnumit edastamise valem.

Summiti peateemaks oli tehisintellekti mõju meie tulevikule. Pole kahtlustki, et tehisintellekt tuli, et jääda. Seega peame selle tööriista võimalused selgeks õppima, et avada selle tohutu potentsiaal  andmeanalüüsis, värbamises, profileerimises ja isegi töötajate lahkumiste ennustamises teatud markerite ja andmete järgi. Praegu on suurepärane aeg entuasistidele, kes katsetavad ja kasutavad oma töös tehisintellekti, edendades sellega innovatsiooni personalijuhtimises.