Vanasti anti igas sovhoosis, kolhoosis iga viienda tööaastapäeva puhul kingitus või medal. Vähemalt seda olen ma enda jaoks lapsena salvestanud, aga kahtlustan, et päris nii need lood polnud.

Tänapäeval suur osa ettevõtetest vist üldse ei tähista midagi. Stamp on see, et iga 5 a tagant tuleks töökohta vahetada ja kui peaks 10 a täis tiksuma, siis pigem poetakse laua alla peitu, et keegi seda häbiväärset fakti kõva häälega ei kuulutaks. Ma ise olen ühes ettevõttes üle 10 a töötanud ja ei tunne sugugi piinlikkust. Rollid ja ülesanded on vahetunud, samuti inimesi on tulnud ja läinud, seega igav pole hakanud. Pigem vaatan altkulmu neid, kes iga aasta töökohti vahetavad.

Ettevõttes, kus töötan, tähistame esimest ja igat viiendat tööaastapäeva. Esimene selline suurem milestone on katseaja lõpp, mille lõpetamise puhul mitmed töötajad toovad koogi, sest see on neile endale suurem pidupäev. Teine pidupäev on siis, kui aasta täis saab ja ikka selles võtmes, et jess, juba aasta märkamatult täis. Töötaja saab lilled ja tänukirja :)
Vahel on mõni töötaja ka nt 4. aastapäeva puhul kooki toonud, aga see on pigem erand. Ja kui kätte jõuab viies aastapäev, on juba suurem tähistamine – firma poolt on kinkekaart ja lilled ning kõigi töötajate tähelepanu :) Seejärel läheb käima 5 aasta tsükkel.

Esimese tööaastapäeva tähistamise osas on mõned tööl küll silmi pööritanud, et no mida jama, mõttetu ja milleks?! Aga oleneb inimesest, noorematele kolleegidele on see tunnustus oluline ja miks siis mitte tähelepanu pöörata. Viienda puhul pole küll keegi kurtnud, pigem ikka oodatakse seda nagu ka kümnendat ja viieteistkümnendat.
Olin väga õnnelik oma kümnendal tööaastapäeval, kui kõigepealt tõi kuller uhke lillekimbi ja hiljem ühisüritusel sain ka kingituse koos südamliku tänukaardiga. Tegi südame soojaks ja tõi palju mälestusi meelde.

Mõnelt tuttavalt olen kuulnud, et tööaastapäevade puhul kingitakse (endiselt) kell või mingi tarbeese lisaks lilledele. Enamus kohtades ei tähistata üldse midagi ja sellest ma väga aru ei saa. Kui raske saab olla kingi ja lille organiseerimine? Töötajate tunnustamisest räägitakse tänapäeval nii palju, aga ei võeta väga ette. Kas asi on mugavuses, laiskuses? Vot sellele võiks vastata keegi, kes ei tähista.