Sa oled ära olnud 2 aastat ja mõtled, et aeg on tagasi tööle minna, aga … kuidas küll see tagasi tööle välja näeb… Seal on kindlasti palju muutunud ja kas ma tulen toime uute oludega? Kas ma suudan 9st 17ni laua taga istuda ja arvuti taga tööd teha? Mis siis saab, kui laps lasteaias kogu aeg haigeks jääb?
Neile, kes on lapsepuhkusel olnud ja tööle naasenud, tunduvad need tuttavad kahtlused/kõhklused, kas pole nii?
Ma olin aktiivsest tööelust ära 4 aastat, tegelesin lastega ja puhkasin. Tegelikult ma ei plaaninud samasse kohta tagasi minna, aga neil oli mind vaja ja kuigi oleks võinud veel kodus olla, siis mõtlesin, et olgu-olgu, lähen tagasi. Lastele rääkisin iga päev enne tööle asumist, et emme hakkab ka nüüd tööl käima nagu issi ning te olete päeval lasteaias, saate sõpradega mängida ja seal on nii tore. Tööandjaga kokkuleppel alustasin esialgu poole kohaga, et lapsed saaks harjuda ja ma ise samuti. Sain alguses oma päevi nihutada vastavalt vajadusele. Ja see oli superhea, sest töö ja eraelu olid tasakaalus, sain endiselt lastega palju koos olla ning lasteaiastress koju ei jõudnudki. Mitmeid kuid hiljem suurendasime töökoormust, aga selleks ajaks olime kõik juba uue rutiiniga harjunud. Võtsin neid mõnikord suure hädaga tööle ka kaasa, sest kes oli tatine või köhas, aga tööle oli vaja minna. Töökoha nägemine aitas neil ka mõista kuhu ma igal hommikul lähen, mida ma tööl teen, milline ruum ja maja on. Seega, kui võimalik, soovitan lapsed kas või tunniks tööle kaasa võtta, et nad näeks oma silmaga kellega kus vanem töötab.
Tööga harjumisega läheb alguses ikka natuke aega, sest eks aastatega ole ka töötingimused, -kaaslased muutunud ja on vaja harjuda. Keegi ei ootagi esimestel päevadel seda, et inimene kohe kõike teaks ja oskaks. Töötajasõbralikes firmades on tihtipeal olemas sisseelamisprogramm ning mentorid, kes aitavad kõige vajalikuga kurssi viia. Kui neid ei ole, tasub ise aktiivne olla ja võttagi esimesed päevad tutvumiseks ning mitte hakata üle mõtlema. Tasub suhelda nii uute kui ka vanade töökaaslastega ja infot koguda, talletada. Kui töökaaslased on toetavad ja sõbralikud, sujub kõik palju paremini ja sisseelamine läheb kiirelt.
Kindlasti on ka selliseid vanemaid = supertöötajad, kes tulevad tööle tagasi ja polekski nagu ühtegi päeva ära olnud. Teevad oma tööd enesekindlalt ja rajus tempos, kuid säärased on pigem erandid kui reeglid.
Nõuandeid lapsepuhkuselt tööle naasvale töötajale:
– anna võimalikult varakult tööandjale teada, millal tööle naased ja kas üldse
– mõtle enda jaoks selgeks logistika ja ajaline graafik, st mis kell laps lasteaeda, millal tööle jõuad, millal pead töölt lahkuma, et jõuaksid lasteaeda
– planeeri tugisüsteem vähemalt esimesteks kuudeks – mis saab, kui laps on haige või kes last hoiab, kui pead vahel tööl kauem olema või kuskil tööüritusel käima
– uuri tööandjalt kodus töötamise võimalust, st kas kaugtöö oleks võimalik kas või teatud perioodiks
– käi enne tööle asumist mõni päev paariks tunniks töökoha ja -kaaslastega tutvumas, siis läheb sisse elamine lihtsamalt
– pea meeles, et sa ei ole superinimene, ei pea kohe kõike teadma, oskama, mäletama. Küsi ja ole uudishimulik!
Nõuandeid tööandjale:
– suhtle töötajaga ja tunne huvi, millal soovib tööle naasta, et ei tuleks üks päev üllatust
– aruta koos töötajaga läbi, mis soovid tal tööle asudes on ja proovige koostöös paika panna plaan, ajagraafik edasise osas
– tööle asudes anna töötaja aega sisse elada ja võta teda alguses kui uut töötajat, kellega on vaja protsessid kõik läbi käia