Juhtimisalased mõtted ja nõuanded otse praktikult

Autor Katrin Järvemets

Kuidas värbamine välja näeb?

Viimastel aastatel olen palju tegelenud uute töötajate otsimisega ja sellest on välja kujunenud paras rutiin. Esimesi töövestlusi läbi viies olin ise parajalt närvis, valmistasin üsna pikalt küsimusi ette ja mängisin mõtetes mõningaid olukordi läbi. Tänaseks on kogemust palju ning närvi… Jätka lugemist →

Vallandamine ehk kuidas töötaja ettevõttest välja juhtida

Juhte on igasuguseid, mõned on “tangid”, kes käivad ja koondavad-vallandavad-lammutavad; teised on jällegi rajajad-ehitajad ja kolmandad rutiinse elu jaoks kõige paremad. Ma ise olen olen pigem ehitaja tüüpi, sest lammutada mulle ei meeldi ja rutiin pikas perspektiivis mingit lisandväärtust ei… Jätka lugemist →

Excel tabelitega juhtimine ehk tööaja träkkimine

Mis on su esimene mõte, kui otsene juht ütleb, et järgmisest nädalast peavad kõik hakkama täitma Exceli tabelit oma tööaja osas: mille peale kui palju aega kulus. Advokaadibüroos on see täitsa tavaline, et iga minut loeb, aga tavakontoris? Mistahes võtmes… Jätka lugemist →

Haigusleht või kodukontor?

Viiruste aeg on käes ning antud küsimus on hetkel täiesti aktuaalne. Pidin isegi täna valima kas võtan haiguslehe või mitte, kuna laps jäi haigeks ja üle pika aja tuleb ka ravimikuur läbida. Otsustasin haiguslehe kasuks. Olen varajasemalt valinud ka kodukontori,… Jätka lugemist →

Youtube’i kuulamine ja tööl sotsiaalmeedias viibimine

Huvitav kas kuskil töökohas on FB, Insta, Snapchat, Youtube jne ära ka keelatud? Kust läheb see piir kui kaua päevas on OK sotsiaalmeedias viibida tööajast? Meil on sisekorraeeskirjades rangelt kirjas, et internetti tohib kasutada vaid tööalaste kohustuste täitmiseks. Pean nentima,… Jätka lugemist →

5 nõuannet kõlakatega toimetulekuks

Alati on kollektiivis keegi, kes levitab kõlakaid. Kui peaks olema juhus, et pole, siis alati on keegi, kes saab asjadest omamoodi aru ja räägib enda arusaama edasi ning sealt pall veerema läheb ikkagi. Vahel juhtub ka seda, et keegi kuuleb… Jätka lugemist →

Tuttava tööle soovitamise ohud ja võimalused

Tööl otsitakse uut töötajat ja sul on üks sõber/tuttav, kes pole oma tööga rahul või suisa töötu ja sobiks sellele kohale küll. Kas soovitaksid talle töökohta? See oleneb, kuidas sa vastad küsimusele: kas sa tahaksid teda endale töökaaslaseks? Kui vastad… Jätka lugemist →

Kas töökaaslane sõbrana on hea mõte?

Kas tööl kellegi parim sõber olla on ok või siis pigem peaks tööl vaid tööle keskenduma? Mida sõber antud kontekstis tähendab? Kedagi, kellega käiakse koos kohvikus, jagatakse eraelulisi detaile või külastatakse teineteise kodusid. Sõbrateemal võib erinevate inimestega vaidlema jäädagi, aga… Jätka lugemist →

Erinevate tähtpäevade tähistamine kontoris

Millised tähtpäevasid kontoris üldse tähistatakse? See oleneb vist vedurist ehk sellest, kes seda eest veab ja millised on ta väärtused. Ettevõttes, kus ma töötan, moodustatakse enne igat suuremat sündmust korralduskomitee, kuhu kuulub igast tiimist vähemalt 1 inimene, et kõigi hääl… Jätka lugemist →

« Vanemad postitused Uuemad postitused »

© 2026 Katrin Järvemets — Ehitatud WordPress platvormile

Teema autor Anders NorenÜles ↑