Mul on varsti sünnipäev ja  mõtlesin, et kas minna õigel päeval kontorisse või ei. Et kui minna, siis peab koogi või midagi ikka kaasa küpsetama või ostma ja keda ma peaks koogile kutsuma… Ühesõnaga, hakkasin mõtlema, et mida üldse see sünnipäeva tähistamine kontoris tähendab ning milleks peab valmis olema või üldse mida peaks/võiks teha.

  1. Klassika ja kõige lihtsam: koogi pakkumine. Saadan kõikidele kutse kalendrisse või lihtsalt emaili, et tulge X ajaks kööki, pakun magusat. Selline lihtne ja tagasihoidlik viis.
  2. Sõpradega ühine lõuna – kutsun, keda soovin ja sööme ühiselt koos lõunat kontori lähedal. Teeks natuke pikemalt kui standard 30 minutit, et saaks lobiseda ja nautida.
  3. Kontoris tiimiliikmetega seltskonnamängude mängimine: midagi sportlikku või lõbusat koos ette võtta, et aeg korraks peatada
  4. Töökaaslaste kaasamine heategevusse. Tänapäeval on popp Facebooki vms kaudu algatada heategevusüritus või annetus ja kes soovib, saab siis panustada.

Ja kui mu (lähemal) töökaaslasel sünnipäev on, siis võiks planeerida järgmist:

  1. Töökaaslase kontorilauda kaunistamine või väikse kingituse kinkimine
  2. Lilled ja kommikarp!
  3. Sünnipäva lapsele ´üllatuspidu korraldada koos teiste kaastöötajatega
  4. Videokõne tiimiliikmetega: ühise koosoleku raames laulda “Palju õnne” vms
  5. Sünnipäeva lapsele vaba päev andmine sünnipäeva tähistamiseks kui lisaboonus.

Kindlasti peaks juht sünnipäeva tähistamisel arvesse võtma töötaja isiklikke eelistusi ja soovi, st kui töötaja ei soovi üldse tähelepanu, tuleb seda austada.  Samuti on oluline, et sünnipäevapidu ei häiriks teiste töökaaslaste töist toimetamist ja et see sobituks organisatsiooni kultuuriga. Kõige parem oleks kui sünnipäeva tähistamine kontoris võiks olla sama mitmekülgne ja isikupärane nagu iga inimene ise. Oluline on leida see õige tasakaal isiklike eelistuste ja ettevõtte kultuuri vahel. Mõnele võib meeldida idee suurest üllatuspeost, samas kui teine eelistab vaikset lõunat lähimate kolleegidega.

Sünnipäeva tähistamine tööl võiks tuua töökeskkonda veidi rohkem inimlikkust ja soojust, mille kaudu saab tugevdada meeskonnatunnet ja töökultuuri, muutes igapäevase tööelu põnevamaks. See on võimalus korraks aeg maha võtta ja ühiselt aega veeta ning tunnustada päevakangelast. Siiski on tähtis meeles pidada, et mõne jaoks võib kontoris sünnipäeva tähistamine tunduda koormava kohustusena, samas kui teistele see toob rõõmu ja on oodatud paus. Seega, enne ühise kultuuri otsustamist võiks juht teha eeltööd ja uurida mida tiim sünnipäevade tähistamise osas eelistab ning seda arvesse võtta. Tähtis on, et igaüks tunneks end oma sünnipäeval erilise ja väärtustatuna, olgu see siis kontoris või kodus.