Kuidas toksilise tiimiliikmega hakkama saada?
Toksilisus ei ole ühe halvasti ajastatud nalja sünonüüm, vaid käitumismuster. Pidev sarkasm, klatš ja süüdistamine, avalik alandamine, oluline info enda teada jätmine, mikromanageerimine või nn brilliant jerk – sähvib küll tulemustega, ent põletab kolleegid läbi. Selline muster tekitab lumepalliefekti: hirm ja umbusk levivad momentaanselt ning isegi neutraalsed tiimiliikmed hakkavad kaitseks vähem panustama. Sellised tiimiliikmed on…