Eesti noorte ootused tööandjale ja nende muutumine aastatel 2010-2017 Noorte definitsioon on siinkohal kõrgkoolide tudengid või kutsekoolide õpilased vanuses ca 20-24. Uuringuid on tehtud 2010.a alates ja viimane tehti 2017. Mulle väga meeldis antud ettekanne, sest see purustab mitu müüti noorte osas, millega mina olen kokku puutunud. Müüt on minu poolt, tegelikkuse info Kersti Vannase…
Millennialite põlvkonna ootused ja kõiki põlvkondi kaasav juhtimiskultuur Baby-boomer 1946-1964, X generatsioon 1965-1979, millennialid 1980-1994, Y generatsioon 1995-2012. Vanem põlvkond tahab noortest teha enda kloone, aga see ei tööta. Baby-boomereid on praegu firmades enamuses, 2025 on millennialeid enamus ja boomereid vähemuses. Seega tuleb kohaneda nende stiiliga ja nö pärandus kindlustada, et teadmised ikka edasi kestaks…
Igaüks meist on käinud töövestlusel, vähemalt suurem osa kindlasti. Aga kui paljud on seda läbi viinud? Kui ükspäev avastad, et oih, pean nüüd värbama uue töötaja ja läbi viima mitmeid töövestlusi, et leida SEE õige töökaaslane, kuidas end selleks ette valmistada? Kust ma saan küsimused? Mida ma ei tohi küsida? Üks küsimuste rong hakkab üha…
Vanasti anti igas sovhoosis, kolhoosis iga viienda tööaastapäeva puhul kingitus või medal. Vähemalt seda olen ma enda jaoks lapsena salvestanud, aga kahtlustan, et päris nii need lood polnud. Tänapäeval suur osa ettevõtetest vist üldse ei tähista midagi. Stamp on see, et iga 5 a tagant tuleks töökohta vahetada ja kui peaks 10 a täis tiksuma,…
Viimastel aastatel olen palju tegelenud uute töötajate otsimisega ja sellest on välja kujunenud paras rutiin. Esimesi töövestlusi läbi viies olin ise parajalt närvis, valmistasin üsna pikalt küsimusi ette ja mängisin mõtetes mõningaid olukordi läbi. Tänaseks on kogemust palju ning närvi vähe, mis aga ei tähenda, et ma end ette ei valmistaks. Iga intervjuu on ainulaadne…
Juhte on igasuguseid, mõned on “tangid”, kes käivad ja koondavad-vallandavad-lammutavad; teised on jällegi rajajad-ehitajad ja kolmandad rutiinse elu jaoks kõige paremad. Ma ise olen olen pigem ehitaja tüüpi, sest lammutada mulle ei meeldi ja rutiin pikas perspektiivis mingit lisandväärtust ei paku. Mulle väga meeldib uusi väljakutseid vastu võtta ja nendega tegeleda, midagi valmis teha, nii…
Mis on su esimene mõte, kui otsene juht ütleb, et järgmisest nädalast peavad kõik hakkama täitma Exceli tabelit oma tööaja osas: mille peale kui palju aega kulus. Advokaadibüroos on see täitsa tavaline, et iga minut loeb, aga tavakontoris? Mistahes võtmes seda uudist ka ei kommunikeeri, siis põhimõte on ju ikkagi see, et tööandja tahab teada,…
Viiruste aeg on käes ning antud küsimus on hetkel täiesti aktuaalne. Pidin isegi täna valima kas võtan haiguslehe või mitte, kuna laps jäi haigeks ja üle pika aja tuleb ka ravimikuur läbida. Otsustasin haiguslehe kasuks. Olen varajasemalt valinud ka kodukontori, kuid eks mõlemal variandil ole omad plussid ja miinused. Lapsega haiguslehel või kodukontoris Miks ma…
