Mis on su esimene mõte, kui otsene juht ütleb, et järgmisest nädalast peavad kõik hakkama täitma Exceli tabelit oma tööaja osas: mille peale kui palju aega kulus. Advokaadibüroos on see täitsa tavaline, et iga minut loeb, aga tavakontoris?

Mistahes võtmes seda uudist ka ei kommunikeeri, siis põhimõte on ju ikkagi see, et tööandja tahab teada, mille peale töötaja oma aega kulutab. Ehk minu jaoks on see usalduse küsimus ja järelikult on kuskil probleem. Kui ei usalda, tahab rohkem teada ja probleemi üles kergitada/leida. Kui usaldad, siis milleks? Täpselt sama kehtib ka paarisuhtes, kui helistad oma teisele poolele 10 korda päevas, et teada, mida ta teeb, siis järelikult ju ei usalda. Kui usaldad, siis pole vaja helistada ja pidevalt uurida tühja-tähja kohta.

Minu jaoks tööaja täitmine on n-ö exceliga juhtimine, kus elust saab üks tabel, kaob inimlikkus ja motivatsioon. Ma olen ise teinud väga palju tööaja väliselt tööd kas telefoni või emaili teel või poes vajalikke asju shopates. Ja ma ei tunne, et pere-töö tasakaal oleks paigast ära olnud. Näiteks: töötaja jääb haigeks ja helistab, et nõu küsida. Ma siis ei peaks vastama, kuna tööaeg läbi? Või kui mu jaoks on tööpäev lõppenud, aga tunni-kahe pärast saadab töötaja smsi, et kuule, ma ei mäleta kuidas see alarm peale läheb. Kustutan smsi ära ja kõik? Ei!
Mul on mitmed töökaaslased ka FB-s sõbrad ja sealses messengeris. Vahel tekib kellelgi hea tööga seotud mõte ja nt laupäeval kirjutab mulle, sest muidu läheb meelest. Minu jaoks igati ok. See näitab soetust ja pühendumust. Ja selle kõik lõhub ära see, kui paluda Excelit täitma hakata.

Eestisse tulevad kõik HR popid teemad järjest tugevamalt sisse ning viimase aja teemaks on Gallup. Motivaator.ee pakub ka vastavat koolitust, kuidas töötajaid tunnustada ja neid kaasata, et “engagement” oleks suurem. Olen ka rahvusvahelisi blogisid lugenud antud teemadel ja kõik räägivad usaldusest.

Soovitan träkkijatele tulevikku vaatamist ja enda harimist. Usaldust on vaja kasvatada, mitte lõhkuda. Ja kui töötajaga on probleem, siis sellest rääkida ja proovida koos lahendus leida.