Mentorlus alustavale juhile

Juhtimisrolli jõudmine on suur samm. Sageli tähendab see, et oled oma meeskonnas olnud tugev spetsialist, kuid juhina tuleb õppida täiesti uusi oskusi – inimeste juhtimist, otsuste tegemist ja vastutuse kandmist.

Mentorluse käigus saan olla sinu mõttekaaslaseks ja aidata läbi mõelda olukordi, millega Sa abi vajad.

Kellele mentorlus sobib?

Mentorlus on mõeldud eelkõige neile, kes:

  • on hiljuti saanud juhiks

  • on liikunud spetsialistist tiimi- või osakonnajuhiks

  • tunnevad, et vajavad juhtimises kindlust ja tuge

  • soovivad teadlikult areneda juhina

Millega saan aidata?

Mentorluse käigus saame koos arutada näiteks:

  • kuidas juhtida oma esimest meeskonda

  • kuidas anda tagasisidet ja pidada keerulisi vestlusi

  • kuidas tulla toime konfliktide ja pingeliste olukordadega

  • kuidas jagada vastutust ja mitte teha kõike ise

  • kuidas kujuneda juhiks, keda usaldatakse

Iga mentorlusprotsess on veidi erinev ja sõltub sinu eesmärkidest.

Kuidas mentorlus toimub?

Parima tulemuse annab koostöö, mis kestab vähemalt 6 kuud.

Tavaliselt kohtume:

  • kord kahe nädala jooksul

  • kohtumise kestus umbes 1 tund

Kohtumiste vahel on oluline ka iseseisev mõttetöö ja refleksioon.

Kui tunned, et see võiks sulle sobida

Kui oled juhikarjääri alguses ja otsid mõttekaaslast, kellega juhtimise väljakutseid arutada, võta minuga ühendust katrin.jarvemets @ gmail.com